logo539x82 imbracaminte de protectie elvest

Instruiti tinerii pentru o viață mai sigură la locul de lucru

Imaginați-vă, pentru o clipă, că nu sunteți familiarizați cu mediul în care vă aflați, cu oameni, procese, sisteme și mașini noi. Aveți o forță puternică pentru a vă dovedi și a arăta că știți ce faceți, chiar dacă nu faceți asta. Acesta poate fi cadrul minții unui tânăr care începe activitatea în ¨lumea muncii¨.

Trebuie doar să examinăm numărul de vătămări corporale și decese la locul de muncă din Europa și din afara ei, pentru a înțelege cât de importantă este Sănătatea și Siguranța (H & S) în locul de muncă modern. O preocupare majoră este prevalența accidentelor, vătămărilor corporale și a deceselor la tineri (15-24 de ani) la locul lor de muncă. Sectorul agricol are cea mai mare rată de incidență a accidentelor mortale în rândul tinerilor lucrători, urmată de construcții, transport și comunicații (EU-OSHA).

Prin urmare, tinerii au nevoie de o atenție deosebită atunci când elaborează politica de siguranță și metodele de punere în aplicare. 

 

Tinerii sunt vulnerabili la locul de muncă

Riscurile pentru tineri la locul de muncă variază în funcție de rol, sector și mediu, dar sunt în mod special expuse riscului datorită lipsei de experiență și stadiului dezvoltării fizice și mentale. Acești factori înseamnă că este posibil ca aceștia să nu poată face anumite locuri de muncă și să nu fie conștienți de riscurile asociate activităților pe care sunt rugati să le efectueze.

 

Raportul UE-OSHA arată că, în Europa, persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani au cel puțin 50% mai multe șanse de a fi rănite la locul de muncă decât persoanele în vârstă și că tinerii sunt, de asemenea, mult mai susceptibili de a suferi de o boală profesională. Aceste observații arată clar că există o problemă legată de siguranța tinerilor la locul de muncă și că trebuie acordată o atenție deosebită managerilor pentru bunăstarea angajaților mai tineri.

https://osha.europa.eu/en/priority_groups/young_people/'); return false;">EU-OSHA: Tinerii )

Tinerii lucrători au nevoie de o atenție specială

Se știe că tinerii pot avea probleme la locul de muncă, cu capacitatea lor de a se adapta la noile lor împrejurimi și așteptările pe care le au. În activitatea de producție modernă, activitatea de producție poate fi o provocare, în special în medii mecanizate și rapide. Capacitatea fizică și mentală poate fi mai mică decât se așteaptă managerii. Lucrătorii tineri sunt, de asemenea, mult mai expuși riscurilor.

Aceste elemente devin foarte importante atunci când se utilizează substanțe sau procese inerente. În cazul în care tinerii sunt implicați în activități în care sunt necesare EIP, trebuie să se acorde o atenție deosebită în timpul procesului de formare și monitorizarea strictă a persoanelor efectuate pentru a asigura optimizarea protecției.

Acordarea unei atenții speciale lucrătorilor tineri nu numai că le menține mai în siguranță, ci ajută la generarea unei conștientizări privind siguranța, astfel încât aceștia să poată continua cariera în viitor.

Angajamentul timpuriu este vital

Angajarea pe site a lucrătorilor începe cu procesul de inducție. Un timp suficient de gestionare ar trebui să fie alocat procesului astfel încât prima experiență a angajatului de a se angaja în noul loc de muncă să fie pozitivă și orientată spre siguranță. Acest lucru este deosebit de important în cazul în care tinerii sunt îngrijorați deoarece o experiență de inducție bine gândită va imprima aspectele pozitive ale păstrării în siguranță a locului de muncă - tinerii sunt impresionați. O evaluare a riscurilor documentată și aprofundată ar trebui să existe deja.

Evaluare a riscurilor

Ar trebui să se realizeze o evaluare a riscurilor cu tinerii în minte. HSE este clară în ceea ce privește recomandările lor: Înainte de a angaja o persoană tânără, evaluarea riscurilor pentru sănătate și siguranță trebuie să ia în considerare acești factori specifici:

  • Amenajarea și amplasarea locului de muncă și a locului în care vor lucra;
  • Natura oricăror agenți fizici, biologici și chimici la care vor fi expuși, pentru cât timp și în ce măsură;
  • Ce tipuri de echipament de lucru vor fi utilizate și cum va fi tratat acest lucru;
  • Cum sunt organizate lucrările și procesele implicate;
  • Nivelul de formare în materie de sănătate și siguranță acordat tinerilor
  • Riscuri ale anumitor agenți, procese și activități.

Evaluarea riscurilor ar trebui să se concentreze asupra sarcinilor critice care se bazează pe competențe, experiență și o înțelegere a cerințelor de activitate. Luați în considerare starea fizică și sănătatea generală, vârsta și experiența tânărului în evaluarea dumneavoastră.

http://www.hse.gov.uk/youngpeople/risks/index.htm'); return false;">HSE: Riscuri pentru tineri la locul de muncă )

Inducţie

Procesul de inducție ar trebui să pună bazele înțelegerii că siguranța la locul de muncă este responsabilitatea angajatorului și a angajatului. Atunci când sunt implicați tineri, aveți grijă să explicați această responsabilitate comună și riscurile comune la locul de muncă. Utilizați sesiuni scurte cu limbaj clar și concis:

  • Asigurați-vă că procesul dvs. de inducție include un accent pe riscurile reale la locul de muncă
  • Atrageți atenția asupra semnalizării de pe podea
  • Scoateți în evidență capcanele comune și cum să le evitați
  • Descurajați în mod activ riscul
  • Fiți deschisi în legătură cu accidentele și lipsurile care au avut loc în trecut
  • Concentrați-vă pe necesitatea de a purta permanent echipamentul de protecție adecvat, bine amenajat și care să poată fi folosit
  • Încurajați întrebările în timpul sesiunilor de inducție
  • Atribuiți un supervizor numit pentru a fi disponibil pentru întrebări și asistență
  • Încurajați tinerii să comunice cu supraveghetorul și membrii echipei
  • Educarea forței de muncă cu privire la nevoile lucrătorilor tineri
  • Subliniați faptul că siguranța la locul de muncă este responsabilitatea tuturor

Instruire

Calitatea bună și formarea adecvată sunt esențiale pentru siguranța la locul de muncă și sunt esențiale pentru tinerii lucrători, deoarece își construiesc baza de cunoștințe, atât din punct de vedere tehnic, cât și din punct de vedere al siguranței:

  • Luați în considerare un sistem "Buddy" de familiarizare și sprijin la locul de muncă pentru a mări pregătirea tehnică, în special în primul an al angajării unui tânăr
  • Luați în considerare implementarea unei structuri de mentorat pentru sprijinirea și dezvoltarea tinerilor lucrători
  • Planificați programe de formare continuă pentru a educa și a reîmprospăta cunoștințele

Factorii de muncă

Fiecare loc de muncă este diferit, la fel ca și lucrătorii individuali. Lucrătorii tineri au nevoie de o atenție deosebită la repartizarea lucrărilor:

  • Rețineți că tinerii lucrători sunt vulnerabili la locul de muncă și alocă munca în funcție de capacitățile individuale
  • Ele pot lipsi de concentrare și le este greu să ia decizii
  • Ei pot deveni mai obosiți decât ceilalți lucrători
  • Activitățile cu risc ridicat ar trebui evitate, de exemplu, lucrul cu substanțe chimice periculoase sau utilaje grele
  • Controlul eficient este esențial, mai ales în primele zile de angajare
  • Luați în considerare implementarea unui program de sănătate și bunăstare a angajaților
  • Demonstrați faptul că persoanele în vârstă din cadrul organizației sunt interesate de bunăstarea lucrătorilor prin încurajarea managerilor să se implice activ în procesul de comunicare

Aceste abordări vor ajuta tinerii să se simtă implicați și să evite riscurile în fazele critice timpurii ale vieții lor active.

Nevoia de angajament condus de conducere

Având în vedere lipsa de experiență și limitările de capacitate ale tinerilor, este important ca managerii să conducă din prim-plan în ceea ce privește siguranța. Lucrătorii tineri pot fi mai puțin dispuși să vorbească despre problemele cu care se confruntă și acest lucru este destul de natural. Manageri și supervizori cu experiență pot contribui la dezvoltarea liniilor deschise de comunicare cu tinerii și pot încuraja dialogul în ambele sensuri, în special în ceea ce privește aspectele legate de siguranță.

Trebuie să se lucreze pentru a se dezvolta. Inițiativa revine conducătorilor-conducători și supraveghetorilor pentru a se apropia de echipă, în special de lucrătorii mai tineri.

Concluzie

Din cauza lipsei de experiență a locului de muncă și a tendinței tinerilor de a fi reticenți în ceea ce privește abordarea riscurilor, proprietarii și managerii de afaceri trebuie să preia conducerea cu tinerii lucrători atunci când vine vorba de instaurarea unei culturi de siguranță pozitive și inclusive la locul de muncă, care ține cont de vulnerabilitățile particulare ale lucrătorilor tineri.

De la prima inducție, prin formare și dezvoltare, tinerii lucrători au nevoie de sprijin din partea managerilor și a supraveghetorilor pentru a se adapta ritmului și pericolelor la locul de muncă. Acest lucru necesită o conducere a persoanelor în vârstă dintr-o organizație în ceea ce privește alocarea resurselor adecvate, precum și implicarea directă în sprijinul lucrătorilor tineri.

Angajamentul real și durabil al managementului cu lucrătorii trebuie inițiat și condus de conducere. Acordând o atenție specială lucrătorilor tineri, acestea sunt menținute mai sigure și beneficiază de o viziune pozitivă asupra sănătății și securității la locul de muncă.